招聘与面试技巧培训讲义(PPT 167页)

《招聘与面试技巧》
招聘与面试技巧
第一章    招聘的基本理念与理论基础
第一节    招聘的基本理念
一、人员招聘的功能
二、人员招聘的基本原则
三、人员招聘的意义
当前，你从“柠檬市场理论”联想到？
五、如何提高招聘的有效性
六、如何才能在单位投入下实现招聘效益的最大化？
“选人标准” 的界定：
七、制定有针对性的招聘策略
七、制定有针对性的招聘策略
练习题：
4、参考答案
第二节    招聘的理论基础
（1）一个好的招聘渠道应该具备以下特征：
招聘渠道简介
二、招聘的方法
此外还有大量采用以心理测量为基础的非常规面试招法：
三、高效的招聘队伍组建
 第二章   有效的招聘工作流程
一、空缺职位分析与工作分析方法
（一）对空缺职位进行职位分析
人员招聘、录用的一般程序
二、招聘方案的确定与招聘原则
练习题
参考答案
经营或结成战略联盟）
招聘原则
三、招聘信息的发布方式
第二节 招聘流程设计与录用原则
一、员工录用过程
某公司人员试用标准表
三、员工录用原则
第三章   面试前准备
第一节   招聘方面试前准备
一、面试的准备及技巧
二、面试开始的技巧
（二）确定面试方法
“丝袜定律”
“第二者胜”现象
三、  面试开始的技巧
四、列出面试提纲
第二节   应聘者面试前准备 
一、面试前注意的几项事
二、面试前回顾的几个问题
三、第一份工作最容易犯的错误
第四章   公务员面试技巧
一、公务员面试前准备工作
二、公务员面试答题套路
三、面试应答实例
四、国家公务员面试注意事项
3.平视考官，不卑不亢
3、平视考官，不卑不亢
4、冷静思考，理清思路
第二节   公务员面试须具备的能力
一、考生必备的九大能力
二、公务员面试跟公司面试 之区别
三、应试者回答问题的技巧
三、应试者回答问题的技巧
四、公务员面试技巧与方法
1、方法
方法
技巧与方法
第五章    分性别面试技巧
一、女性公务员面试注意的问题
1、充分准备，突出女性特有的性情
2、注意仪表，展现女性特有的风度
2.注意仪表，展现女性特有的风度
3、注意谈吐，展现女性语言魅力
3、注意谈吐，展现女性语言魅力
二、男性求职者面试着装技巧
二、男性求职者面试着装技巧
第二节    女性公司面试技巧
一、求职面试中一定要注意的几个语言习惯
二、面试时的自我介绍
三、自我介绍应注意之处
第五章  招聘面试STAR技巧
 一、STAR含义
二、STAR原则
三、名企面试最看中的七点关键能力 
三、名企面试最看中的七点关键能力 
三、名企面试最看中的七点关键能力
四、获取信息的途径
面试结束前的几个问题
模拟面试题
管理者需具备的组织协调能力
二、当你面临棘手问题时，请问你该如何处理?
四、如果让你组织一次会议，请问将怎样实施？
五、公务员面试须具备的能力
面试模拟题
期中考试试题
模拟面试试题
各国行政管理费在国家财政支出中比重
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