人力资源劳动关系管理之案例研究(ppt 28页)

 人力资源劳动关系管理之案例研究目录：
1、案例讨论
2、劳动关系的概念
3、劳动者的权利
4、劳动关系热点问题
5、我国当前劳动关系特点
6、我国劳动关系近年来的趋势
7、我国劳动关系问题之原因
8、解决劳动关系的基本依据：《劳动法》
9、劳动保护的意义
10、劳动保护的内容
11、劳动保护的措施.......

 

人力资源劳动关系管理之案例研究内容简介：
    用工单位一定要重视维护职工健康生命权，职工上岗前企业一定要依法对他们进行职业卫生培训，提供职业病防护措施。
    基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
    工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

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