企业劳资关系管理的要点及难点(ppt 86页)

企业劳资关系管理的要点及难点目录：
1、劳动争议的特点及启示
2、企业劳动关系构成体系及其弱点
3、劳动合同文本与协议的弱点
4、劳动合同期限的要点
5、试用期的难点
6、工时制度应用的要点
7、劳动合同终止的弱点
8、劳动合同解除的难点
9、劳动争议案“残局”破解
10、学员案例评析

 

企业劳资关系管理的要点及难点内容提要：
劳动争议的特点：
数量大，且增速加快（简化处理程序、重证据）
民营、外资企业增速快于国有企业（劳动监察的重点）
集体争议有加速趋势（国企改制、裁员、合资、并购、关闭）
企业败诉比例高于员工（保护弱者、举证倒置、工作基础差）
绝大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议）
问题较集中（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密）
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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