绩效管理与绩效考核的区别(ppt 32页)

绩效管理与绩效考核的区别目录：
一、绩效管理与绩效考核
二、绩效管理的流程
三、绩效考核
四、绩效反馈与指导

 

绩效管理与绩效考核的区别内容简介:
    根据绩效管理的目标，对实际表现进行衡量和评价，以及员工沟通的过程。绩效管理是将组织的和个人的目标联系或整合，以获得组织效率的一种过程；绩效管理 是对所要达到的目标建立共同理解的过程，也是管理和开发人的过程，以增加实现短期和长期目标的可能性，使得公司绩效不断地进步。

 

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