招聘录用程序及招聘面试技巧(ppt 28页)

招聘录用程序及招聘面试技巧目录:
1、招聘工作简介及基本操作程序
2、招聘广告的要求与设计技巧
3、应聘信挑选
4、应聘信评估项目
5、面试评估技巧
6、面试结果及记录
7、招聘工作所需各种参考表格
8、招聘面试技巧能力训练

 

 

招聘录用程序及招聘面试技巧内容简介：
    面试人在聆听被面试者回答行为性提问时，要掌握搜集资料的技巧。分析被面试者的回答是否为一个完整的行为事例。对不完整的回答，我们要非常有技巧地提醒被面试人将没有讲清楚的方面讲清楚。同时，我们还要能够分析那些假的事例以及只反映了面试人的感受和不切合实际的空谈。
    在面试时要注意留意被面试人的眼神、表现、仪表、风度、气质、健康状况以及谈吐举止等，这对综合评价被面试人是十分有参考作用的。面试人对所招聘的职位及其职位描述事先一定要有详细的了解, 即面试人要明确该职位的目的、性质、工资范围、职责以及该职位对应聘者的知识、专业水平、工作经验和个人品质等方面的要求。

 

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