如何构建成功的招聘面试教材(ppt 43页)

如何构建成功的招聘面试教材目录：
一、不同的人才观
二、招聘渠道
三、优秀的招聘规程
四、人才测评
五、面试的目的与内容
六、面试的种类
七、面试的步骤
八、笑论

如何构建成功的招聘面试教材内容简介：
不同的人才观
从平安文化的发展历史看：
第一阶段：感性阶段，企业文化自发形成阶段，企业文化核心：“领先与发展”
第二阶段：理性阶段，强调传统文化，引入西方管理思想，企业文化发展阶段：核心“规范与发展”
在正规化发展阶段，是靠分业、规模扩张而成长，需要的是稳重型、协调型、开放型的人才
第三阶段：升华阶段，新价值管理文化。企业文化升华发展阶段：核心是“专业与价值”，提出新的平安理念：人无我有，人有我专，人专我新，人新我恒，即强调“差异、专业、领先、长远”，强调创新型、推动型人才。
所以，在市场竞争激烈的今天，我们需要具有较高文化素养、改革与创新精神和追求卓越愿望的人才，其特征表现在：

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