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招聘与甄选知识课件介绍(ppt 131页)

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招聘面试
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知识课件
招聘与甄选知识课件介绍(ppt 131页)内容简介

选择合适的雇员为什么重要
招聘
甄选与选拔
测试类型
选拔技术
面试
人格类型
主要内容
招聘与甄选系统目标
什么是招聘 ?
 1、招聘的定义
2、招聘的作用
招聘收益金字塔
 招聘程序
识别工作空缺
决定怎样填补工作空缺
通知目标总体
会见候选人
辨认总体目标
录用决策
 招聘方法
内部招聘方法特点
外部招聘方法
外部招聘方法特点
招聘方法总结
当前美国人力资源管理的主流看法
企业选择招聘方式时应遵循的原则
招聘的渠道
招聘的误区
莫仕公司的招聘
员工选拔的重要性
甄选的基准
甄选过程
甄选方法的类型
各种甄选方法的适用性
 选拔
面试内容
从面试的组织形式来看:
情景模拟面试
2、情景模拟的类型
3、情景模拟的评价
面试方法最新研究成果
面试的步骤
面试中的提问技巧
面试的评价
面试设计技巧
面试评估表
什么会破坏面试的效用?
设计与实施有效的面试(结构化情景面试)
提高面试效果的对策
练习:
甄选要求
效度
信度
测试效度
测试信度
心理测试
主题统觉测验
心理测试的评价
知识考试
知识考试的评价
评价中心技术

 


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