企业劳动关系的要点、难点与弱点分析(ppt 86页)

企业劳动关系的要点、难点与弱点分析目录：
一、劳动争议的特点及启示
二、企业劳动关系构成体系及其弱点
三、劳动合同文本与协议的弱点
四、劳动合同期限的要点
五、试用期的难点
六、工时制度应用的要点
七、劳动合同终止的弱点
八、劳动合同解除的难点
九、劳动争议案“残局”破解
十、学员案例评析

企业劳动关系的要点、难点与弱点分析内容简介：
  数量大，且增速加快（简化处理程序、重证据）
  民营、外资企业增速快于国有企业（劳动监察的重点）
  集体争议有加速趋势（国企改制、裁员、合资、并购、关闭）
  企业败诉比例高于员工（保护弱者、举证倒置、工作基础差）
  绝大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议）
  问题较集中（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密）
  北京市劳动合同规定》     北京市人民政府令 第91号
  第二十三条   用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。
  上海市劳动合同条例》
  第四十条   应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
  应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。

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