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现代工资管理学多媒体课程(ppt 157页)

所属分类:
劳资关系
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相关资料:
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现代工资管理学多媒体课程(ppt 157页)内容简介

现代工资管理学多媒体课程目录:
第一章 工资概述
第二章 工资决定理论
第三章 工资关系
第四章 工资水平
第五章 工资等级制度
第六章 工资形式
第七章 工资宏观管理
第八章 国家机关、 现行事业单位工资制度
第九章 公务员及各类人员工资待遇
第十章 计算机在工资管理中的应用

 

现代工资管理学多媒体课程内容提要:
工资是现代社会的经济活动和社会生活中的重要标志。正确地理解工资,把握住工资的内涵和外延,才能有效地组织工资,发挥它应有的作用,从而促进国民经济的正常运和人民生活的改善。
工资学研究的对象是:分配关系
工资学研究的内容是:1.工资理论                 
                    2.工资分配                  
                    3.工资管理
工资学研究的方法是: 
1.辩证和历史唯物论的方法 
2.理论联系实际的方法  
3.定性和定量分析相结合的方法
工资有多种定义:
马克思认为:“工资”是资产者为了偿付劳动一定的时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。
国际劳工组织在1949年的《保护工资条约》中对“工资”的定义是:工资是指不论名称或计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。
一般定义:工资从形式上看,是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。

 


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