亚洲经理人薪酬走向(doc 13页)

  多年来，中国经理人源源不断地去美国开拓事业或寻求深造。如今，这一趋势正在逆转，因为中国最好、最优秀的人才正源源不断地设法返回家园，寻求发展。
    这个例子说明了这样一个事实：即薪金和津贴水平正迅速全球化。尽管目前许多中国企业仍尚待进入全球化进程，但人力资源已经全球化了。薪酬也许就是一个最好的明证。随着中国日益融入世界经济大潮，发达市场经济所采用的薪酬趋势和战略将迅速在这里找到它的位置。
    国际知名人力资源咨询公司--惠悦（Watson Wyatt）咨询上海有限公司，对中国经理人2001年薪酬状况作了调查。结果显示，与国外企业的"工资冻结""裁员降薪"的风潮相反，中国企业2001年平均加薪9.5%。这已经是连续第3年走高，分别高于2000年的 7.2%和1999年的7.1%加薪幅度。
    此次调查涉及200多个在中国的外商投资企业，共81,690名员工，包括制药、消费品、高科技、银行及其它综合产业。根据来自被调查企业人力资源部门的预测，2002年中国企业的薪酬增长仍将保持良好的增长势头。
本文将对中国经理人的薪酬趋势和战略进行探讨，尤其是：
如何比较不同国家的薪酬水平
区域性和全球性薪酬趋势
薪酬战略的改革与实践

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