职场必备手册(pdf 9页)

前言
第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。
第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使
本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工
作效率，特制订本程序。
*主办
第三条人事作业负责单位录属于管理部（科），设科长一人，承上级这命，负责下列全盈人
事业务。
（一） 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
（二） 配合公司经营目标，依据人力分析及人为预测的结果，拟订人力资源发展计划人员
编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。
（三） 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
（四） 经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适
所。
（五） 依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。
（六） 制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。
..............................