人力资源实践与企业竞争优势资料(doc 9页)

目录：
一、人力资源是企业持续竞争优势的源泉吗
二、系统化人力资源实践
三、系统化人力资源实践如何赢得企业竞争优势

内容摘要：
    资产型系统化人力资源实践为员工提供基于工作表现和个人能力发展为基础的薪酬。这类薪酬制度鼓励员工增加工作灵活性，愿意承担本岗位工作以外的其他任务。这种鼓励员工跨越岗位界限、团队界限、部门界限进行广泛参与和广泛合作的薪酬制度，有利于激发员工的创造性，有利于成就企业歧异性竞争优势。

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