人力资源战略规划的模式与方法(doc 31页)

人力资源战略规划的模式与方法目录:
第一章 人力资源战略
第二章 有关能力的几个基本概念
第三章 如何用人力资源获取企业的竞争优势
第四章 高绩效工作系统与人力资源计分卡
第五章 Grep人力资源战略观
第六章 人力资源规划
第七章 战略性薪酬问题
第八章 企业文化与人力资源战略

人力资源战略规划的模式与方法内容简介:
    战略的主要定义有四种，简单的说它们分别是1．目标+手段；2．问题+问题解决方案；3．基于核心能力；4．差异化的选择与定位。企业要解决的战略基本问题尤其是业务战略问题就是选择的问题，包括五个方面的选择，它们是行业、产品、定位、竞争手段和内部管理方式的选择。每项选择问题都有一种或多种解决的方式。

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