部门负责人绩效管理与绩效辅导培训课程(ppt 29页)

第一节、 绩效辅导
第二节、 绩效考核
第三节、 绩效面谈
第四节、 小结

 

第一节、 绩效辅导
绩效辅导的概念 
绩效辅导是管理者与员工共同参与，通过持续不断的沟通发现问题并解决问题，同时收集数据形成考核依据的过程。
绩效辅导的地位
绩效辅导阶段在整个绩效管理过程中处于中间环节，是耗时最长，最关键的一个环节。是体现管理者和员工共同完成绩效目标的关键环节，绩效辅导的好坏直接关系着绩效管理的成败。
绩效辅导阶段的主要工作 
持续不断的沟通
数据收集

 

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