甄选方法的类型概述(PPT 28页)

甄选方法的类型
面试中常见的偏差
好问题
观察技巧
非言语信息的含义
面谈误区
如何结束面谈
常见的缺失
招聘是否成功，取决于招聘者和应聘者的需求是否吻合
STAR行为表现面试方法:多问过去，少问将来
适应能力
商业道德/诚信
胜任素质—考考您从上到下按顺序排列的为什么这样排列？
闪电式判断：第一印象效应，面试三分见分晓
联想效应的偏见：被试某一方面突出
主试的主动诱导行为；
评分标准的不统一
忽视被试者的非言语行为
被试者的出场次序
主试者缺乏良好的语言表达能力
在设计问题时，应考虑到如下两点：
应聘者不知道问题可能的正确答案是什么；
提问题前，你很清楚要从问题的回答中得到什么。
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