人才激励培训教材(DOC 33页)
人才激励培训教材(DOC 33页)内容简介
第一章总则
第三章福利补贴及补助
第二章工资
第五章临时工工资
第四章试用期员工的工资
(1)以月额规定的基本工资按日计算时,以其1/20.9为一天的数额;
以月额规定的职能工资按日计算时,以其1/20.9为一天的数额
(1)在工作日延长劳动时间,每小时的加班费为基本工资加职能工资小时工资额的150%。
(1)对于编造请假理由和提供虚假请假凭证,经查明情况属实者,按旷工处理。
(1)月工资的计算期自每月1日起至最后一日止。
(1)病假与医疗期休假(见附表1)
(2)事假
(2)以月额规定的基本工资按小时计算时,以其1/167为一小时的数额;
以月额规定的职能工资按小时计算时,以其1/167为一小时的数额
(2)在法定节假日以外的休息日加班,每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的200%
(2)基本工资、职能工资、交通补助、午餐补助、
福利补助的支付日原则上为当月25日,加班费的支付日原则上为下月25日。
(2)因涉嫌违法,在工作时间被公安机关传唤者,按事假处理。
(2)对项目工程师的培养可以通过研读MBA中项目管理的有关课程予以提升。
某汽车:育人体系推进本土化
(3)在法定节假日加班,每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的300%
(3)支付日遇一般金融机构的停业日时,原则上应将支付日提前。
(3)迟到、早退或擅自离岗
(3)因违法被公安机关依法拘留者,按旷工处理。
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第三章福利补贴及补助
第二章工资
第五章临时工工资
第四章试用期员工的工资
(1)以月额规定的基本工资按日计算时,以其1/20.9为一天的数额;
以月额规定的职能工资按日计算时,以其1/20.9为一天的数额
(1)在工作日延长劳动时间,每小时的加班费为基本工资加职能工资小时工资额的150%。
(1)对于编造请假理由和提供虚假请假凭证,经查明情况属实者,按旷工处理。
(1)月工资的计算期自每月1日起至最后一日止。
(1)病假与医疗期休假(见附表1)
(2)事假
(2)以月额规定的基本工资按小时计算时,以其1/167为一小时的数额;
以月额规定的职能工资按小时计算时,以其1/167为一小时的数额
(2)在法定节假日以外的休息日加班,每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的200%
(2)基本工资、职能工资、交通补助、午餐补助、
福利补助的支付日原则上为当月25日,加班费的支付日原则上为下月25日。
(2)因涉嫌违法,在工作时间被公安机关传唤者,按事假处理。
(2)对项目工程师的培养可以通过研读MBA中项目管理的有关课程予以提升。
某汽车:育人体系推进本土化
(3)在法定节假日加班,每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的300%
(3)支付日遇一般金融机构的停业日时,原则上应将支付日提前。
(3)迟到、早退或擅自离岗
(3)因违法被公安机关依法拘留者,按旷工处理。
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