人力资源开发设计(ppt 26页)

一、 人力资源开发设计概述
二、 确定人力资源开发目标
三、 教程/课程设计
四、 课的设计
五、 选择人力资源开发活动的相关人员
六、 人力资源开发的后勤设计

 

一、 人力资源开发设计概述
所谓人力资源开发设计是以学习理论为基础，应用系统的观点和方法，分析人力资源开发中的问题和需求，确立目标，明确解决问题的措施与步骤，选用相应的人力资源开发方法和培训媒体，分析、评价其结果，使人力资源开发的效果达到最佳的过程。
人力资源开发设计相对来说是一项比较具体的工作，主要包括以下基本内容：确定开发的目的、培训的目标、设计课程和课、确定教学方法、选择培训主体（确定培训师或选择外部供应商）、人力资源开发活动的后勤设计、设施管理等。

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