人力资源开发概论(ppt 28页)

一、 组织开发概述
二、 组织开发理论
三、 组织开发方法
四、 组织开发过程
五、 组织开发面临的问题
六、 组织开发的未来

 

一、 组织开发概述
 组织变革的阻力
组织变革的两种模式
组织开发与人力资源开发
组织开发的定义
组织开发的假设
进行组织开发的条件
 组织变革的阻力
勒文 ：
1）个人对变革有恐惧心理。
2）个人会倾向于因循守旧。
3）个人会保护自己的既得利益维护。
邓特和哥德伯格 ：变革的抗拒应该被看成是整个系统的问题 。对一个组织来说个体是否抗拒变革并不重要，重要的是组织作为一个整体是否抗拒变革。

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