劳动关系管理培训课件(PPT 193页)
劳动关系管理培训课件(PPT 193页)内容简介
1.1劳动关系概述
1.1.1劳动关系的含义及特征
1.1.2劳动关系的类型
1.1.3我国劳动关系现状及发展趋势
1．我国劳动关系现状
在我国香港、澳门和台湾地区，劳动关系现状有以下特点：
2．我国劳动关系发展趋势
1.2劳动关系与劳务关系
1.2.1劳务关系的含义
目前与劳动关系相近的劳务关系大致有下列几种情形：
1.2.2劳动关系与劳务关系的联系与区别
1.2.3劳动合同与劳务合同
1.3劳动关系管理理论与制度
1.3.1劳动关系管理理论
2．人本管理
1.3.2劳动关系管理制度
第2章
劳动合同管理概述
2.1劳动合同概述
2.1.1劳动合同及其法律特征
2.1.2劳动合同的性质
2.1.3劳动合同在企业管理中的地位和作用
2.1.4劳动合同的种类
2.1.5劳动合同的内容
2．关于若干合同条款的特殊规定
2.1.6劳动合同的形式及格式
2.1.7劳动合同的订立
3．订立劳动合同的内容
4．订立劳动合同应注意的问题
2.1.8劳动合同的履行
2.1.9劳动合同的变更
在劳动合同没有变更的情况下，
用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
2.1.10劳动合同的解除
3．解除劳动合同的经济补偿
2.1.11劳动合同的终止
2.1.12无效劳动合同
2.2劳动合同管理
2.2.1劳动合同管理制度
劳动合同管理制度主要包括：
2.2.2劳动行政主管部门对劳动合同的管理
1．劳动合同的签订和续签
2．劳动合同的履行、变更、解除和终止
2.2.3用人单位对劳动合同的管理
2.2.4工会对劳动合同的管理
2.3集体协商与集体劳动合同管理
完整的集体劳动合同内容
第3章劳动就业管理
3.1.2劳动就业制度的模式
3.1.3劳动就业的方针和形式
1．劳动就业的方针
3.1.4劳动力流动就业
3.1.5劳动就业的途径
3.2劳动就业服务企业
3.2.2劳动就业服务企业管理体制
3.3劳动就业服务机构
3.3.1劳动行政部门服务机构
3.3.2职业介绍机构
第4章
用人单位内部劳动规则管理
4.1用人单位内部劳动规则管理概述
2．内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别
4.1.2用人单位内部劳动规则的立法模式
两种立法模式的共同点
3．我国的内部劳动规则立法模式
4.2用人单位内部劳动规则的制定和效力
4.2.1用人单位内部劳动规则的内容
4.2.2用人单位制定内部劳动规则的程序
4.2.3用人单位内部劳动规则的法律效力
4．内部劳动规则与劳动合同在效力上的关系
4.3劳动组织规则
4.3.1劳动定员、定额规则
1.劳动定员
3．劳动定员定额标准
4.3.2劳动岗位规范的制定
2．制定劳动规范应遵循的原则
3．劳动岗位规范的制定过程中的特殊环节
4.3.3实行优化劳动组合的原则和程序
4.4劳动纪律与职业道德
4.4.1劳动纪律与职业道德概述
2．我国劳动纪律与职业道德的特点
3．劳动纪律与职业道德的关系
4．劳动纪律和职业道德的作用
4.4.2巩固劳动纪律和培养职业道德
3．树立和培养职业道德
第5章
职工民主管理及工作
时间和休息休假管理
5.1职工民主管理概述
5.1.1职工民主管理的概念和协调职能
2．协调职能
5.1.2职工民主管理的形式
1．职工民主管理的主要形式
5.2职工代表大会制度
5.2.1职工代表大会的性质和法律地位
5.2.2职工代表大会的任务和作用
5.2.3职工代表大会的权利和义务
5.3平等协商制度
2．平等协商与集体谈判的区别和联系
3．我国平等协商的现状与思考
（2）关于我国平等协商立法的思考
5.4工作时间和休息休假管理
5.4.1工作时间和休息休假概述
5.4.2工作时间和休息休假的种类
第6章
劳动安全卫生和劳动保护管理
6.1劳动安全卫生概述
6.1.1劳动安全卫生的概念
6.2劳动安全卫生技术规程
6.2.1劳动安全技术规程的含义与内容
6.2.2劳动卫生技术规程的含义与内容
6.3劳动保护管理制度
6.3.1安全卫生责任制度
6.3.2安全卫生技术措施计划制度
6.3.3安全卫生教育制度
6.3.4安全卫生设施“三同时”制度
6.3.5安全卫生检查制度
6.3.6重大事故隐患管理制度
6.3.7安全卫生认证制度
6.3.8伤亡事故报告和处理制度
6.3.9个人防护用品管理制度
6.3.10职工健康管理制度
6.4工伤和职业病
6.4.1工伤和职业病的概念
3．工伤、职业病的危害
6.4.2工伤和职业病的认定与诊断
1．工伤认定
（2）工伤认定申请
2．职业病诊断
6.4.3工伤事故和职业病的防治和管理
1．防治和管理的模型与方针
2．防治和管理的要求
3．防治和管理的措施
6.4.4工伤保险
5．职工享有的工伤预防和工伤保险权利及应承担的义务
6．用人单位享有工伤保险权利及应承担的义务
7．工伤保险基金和所实行的费率
6.4.5工伤保险待遇
3．因工致残的待遇
第7章
工资管理
7.1工资概述
7.1.1工资的概念
7.1.2我国工资法律调整的原则
7.1.3工资制度中三方的权利
7.2最低工资制度
7.2.1最低工资的概念及意义
7.2.2最低工资标准的确定和发布
3．最低工资的给付
7.3主要的工资制度
7.3.1工资等级制度
7.3.2结构工资制度
7.3.3效益工资制度
7.4工资形式
7.4.2计时工资
7.4.3计件工资
7.4.4奖金
7.4.5津贴
7.5特殊情况下的工资
7.5.1特殊情况下的工资的概念
7.5.2特殊情况下工资的种类及支付规定
7.6工资保障
7.6.1工资保障的概念及意义
7.6.2工资支付办法
7.6.3工资保障措施
第8章
劳动争议管理
8.1劳动争议概述
8.1.2劳动争议的分类
8.1.4劳动争议处理的目的
8.1.5劳动争议的范围
8.1.6我国企业劳动争议的现状
8.2劳动争议原因分析
8.2.1不满和劳资纠纷
2．雇员不满意的原因
8.2.2引起劳动争议的原因
8.3劳动争议处理的原则、程序和依据
8.3.1劳动争议处理的原则
8.3.2劳动争议处理的程序
8.3.3劳动争议处理的依据
8.4劳动争议的预防
8.4.1劳动争议预防的意义
8.4.2劳动争议预防的原则及措施
..............................
1.1.1劳动关系的含义及特征
1.1.2劳动关系的类型
1.1.3我国劳动关系现状及发展趋势
1．我国劳动关系现状
在我国香港、澳门和台湾地区，劳动关系现状有以下特点：
2．我国劳动关系发展趋势
1.2劳动关系与劳务关系
1.2.1劳务关系的含义
目前与劳动关系相近的劳务关系大致有下列几种情形：
1.2.2劳动关系与劳务关系的联系与区别
1.2.3劳动合同与劳务合同
1.3劳动关系管理理论与制度
1.3.1劳动关系管理理论
2．人本管理
1.3.2劳动关系管理制度
第2章
劳动合同管理概述
2.1劳动合同概述
2.1.1劳动合同及其法律特征
2.1.2劳动合同的性质
2.1.3劳动合同在企业管理中的地位和作用
2.1.4劳动合同的种类
2.1.5劳动合同的内容
2．关于若干合同条款的特殊规定
2.1.6劳动合同的形式及格式
2.1.7劳动合同的订立
3．订立劳动合同的内容
4．订立劳动合同应注意的问题
2.1.8劳动合同的履行
2.1.9劳动合同的变更
在劳动合同没有变更的情况下，
用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
2.1.10劳动合同的解除
3．解除劳动合同的经济补偿
2.1.11劳动合同的终止
2.1.12无效劳动合同
2.2劳动合同管理
2.2.1劳动合同管理制度
劳动合同管理制度主要包括：
2.2.2劳动行政主管部门对劳动合同的管理
1．劳动合同的签订和续签
2．劳动合同的履行、变更、解除和终止
2.2.3用人单位对劳动合同的管理
2.2.4工会对劳动合同的管理
2.3集体协商与集体劳动合同管理
完整的集体劳动合同内容
第3章劳动就业管理
3.1.2劳动就业制度的模式
3.1.3劳动就业的方针和形式
1．劳动就业的方针
3.1.4劳动力流动就业
3.1.5劳动就业的途径
3.2劳动就业服务企业
3.2.2劳动就业服务企业管理体制
3.3劳动就业服务机构
3.3.1劳动行政部门服务机构
3.3.2职业介绍机构
第4章
用人单位内部劳动规则管理
4.1用人单位内部劳动规则管理概述
2．内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别
4.1.2用人单位内部劳动规则的立法模式
两种立法模式的共同点
3．我国的内部劳动规则立法模式
4.2用人单位内部劳动规则的制定和效力
4.2.1用人单位内部劳动规则的内容
4.2.2用人单位制定内部劳动规则的程序
4.2.3用人单位内部劳动规则的法律效力
4．内部劳动规则与劳动合同在效力上的关系
4.3劳动组织规则
4.3.1劳动定员、定额规则
1.劳动定员
3．劳动定员定额标准
4.3.2劳动岗位规范的制定
2．制定劳动规范应遵循的原则
3．劳动岗位规范的制定过程中的特殊环节
4.3.3实行优化劳动组合的原则和程序
4.4劳动纪律与职业道德
4.4.1劳动纪律与职业道德概述
2．我国劳动纪律与职业道德的特点
3．劳动纪律与职业道德的关系
4．劳动纪律和职业道德的作用
4.4.2巩固劳动纪律和培养职业道德
3．树立和培养职业道德
第5章
职工民主管理及工作
时间和休息休假管理
5.1职工民主管理概述
5.1.1职工民主管理的概念和协调职能
2．协调职能
5.1.2职工民主管理的形式
1．职工民主管理的主要形式
5.2职工代表大会制度
5.2.1职工代表大会的性质和法律地位
5.2.2职工代表大会的任务和作用
5.2.3职工代表大会的权利和义务
5.3平等协商制度
2．平等协商与集体谈判的区别和联系
3．我国平等协商的现状与思考
（2）关于我国平等协商立法的思考
5.4工作时间和休息休假管理
5.4.1工作时间和休息休假概述
5.4.2工作时间和休息休假的种类
第6章
劳动安全卫生和劳动保护管理
6.1劳动安全卫生概述
6.1.1劳动安全卫生的概念
6.2劳动安全卫生技术规程
6.2.1劳动安全技术规程的含义与内容
6.2.2劳动卫生技术规程的含义与内容
6.3劳动保护管理制度
6.3.1安全卫生责任制度
6.3.2安全卫生技术措施计划制度
6.3.3安全卫生教育制度
6.3.4安全卫生设施“三同时”制度
6.3.5安全卫生检查制度
6.3.6重大事故隐患管理制度
6.3.7安全卫生认证制度
6.3.8伤亡事故报告和处理制度
6.3.9个人防护用品管理制度
6.3.10职工健康管理制度
6.4工伤和职业病
6.4.1工伤和职业病的概念
3．工伤、职业病的危害
6.4.2工伤和职业病的认定与诊断
1．工伤认定
（2）工伤认定申请
2．职业病诊断
6.4.3工伤事故和职业病的防治和管理
1．防治和管理的模型与方针
2．防治和管理的要求
3．防治和管理的措施
6.4.4工伤保险
5．职工享有的工伤预防和工伤保险权利及应承担的义务
6．用人单位享有工伤保险权利及应承担的义务
7．工伤保险基金和所实行的费率
6.4.5工伤保险待遇
3．因工致残的待遇
第7章
工资管理
7.1工资概述
7.1.1工资的概念
7.1.2我国工资法律调整的原则
7.1.3工资制度中三方的权利
7.2最低工资制度
7.2.1最低工资的概念及意义
7.2.2最低工资标准的确定和发布
3．最低工资的给付
7.3主要的工资制度
7.3.1工资等级制度
7.3.2结构工资制度
7.3.3效益工资制度
7.4工资形式
7.4.2计时工资
7.4.3计件工资
7.4.4奖金
7.4.5津贴
7.5特殊情况下的工资
7.5.1特殊情况下的工资的概念
7.5.2特殊情况下工资的种类及支付规定
7.6工资保障
7.6.1工资保障的概念及意义
7.6.2工资支付办法
7.6.3工资保障措施
第8章
劳动争议管理
8.1劳动争议概述
8.1.2劳动争议的分类
8.1.4劳动争议处理的目的
8.1.5劳动争议的范围
8.1.6我国企业劳动争议的现状
8.2劳动争议原因分析
8.2.1不满和劳资纠纷
2．雇员不满意的原因
8.2.2引起劳动争议的原因
8.3劳动争议处理的原则、程序和依据
8.3.1劳动争议处理的原则
8.3.2劳动争议处理的程序
8.3.3劳动争议处理的依据
8.4劳动争议的预防
8.4.1劳动争议预防的意义
8.4.2劳动争议预防的原则及措施
..............................