如何做好面试官(PPT 30页)

选拔合适人才；
补充新鲜血液；
建设多元化团队；
创造企业更大的价值
现场演练：发现简历中的疑点
如何判断是事实还是谎言
面试结束
面试考官的“精、气、神”
我们飞向成功的彼岸
准备阶段
实施阶段
总结阶段
评价阶段
2、准备面试问题
（1）结构化面试试题类型
背景性问题—即关于应聘者的个人背景、
教育背景家庭背景等方面的问题
例如：个人兴趣爱好，教育情况等...
知识性问题—即与应聘者应聘岗位相关的基本知识
例如：程序员的一些开发技能等
思维型问题—考察应聘者的理解、分析、辨别、综合评价和推断能力
例如：你认为什么是一个人成功的标准？
经验性—即关于应聘者过去所做过的事情的问题
例如：你认为在以往工作中做的最成功的一件事是什么？
2、准备面试问题
情景性
例如：假如现在让你做公司人事部经理，你会怎么做？
压力性—考察应聘者情绪稳定性及应变能力
例如：你好像不是很适合这个岗位
行为性—围绕与工作相关的关键胜任能力来提问
例如：请你讲述一下在过去的工作中由你来负责的主导的工作经历。
你是怎样来完成这个任务目标的？是否有其他人参与到一起帮助完成？
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