如何做个合格的面试官（PPT 34页)
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如何做个合格的面试官（PPT 34页)内容简介
选错一个员工的成本
一、面试及面试官的定义
二、面试的意义
我宁可用4个小时讨论最适用的人才，
而不愿意用几百个小时去收拾残局。
——通用汽车前总裁史龙·亚佛德
面试的具体意义：
三、面试的注意事项
结构化面试：
面试的STAR原则
四、面试的技巧
不要被简历忽悠了
不要对面试者有任何假设
不要把决定留给下一个人
不要诱导
不要答案，要过程
不要放弃细节，细节决定一切
五、面试官最容易忽视的角色成分
一、面试及面试官的定义
二、面试的意义
三、面试的注意事项
四、面试的技巧
五、面试官最容易忽视的角色成分
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，
以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，
由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试官是指具备一定面试能力，能够根据公司战略、
产品特性、业务发展及人才市场供给
状况有效地甄选适合公司要求的人才的人。
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一、面试及面试官的定义
二、面试的意义
我宁可用4个小时讨论最适用的人才，
而不愿意用几百个小时去收拾残局。
——通用汽车前总裁史龙·亚佛德
面试的具体意义：
三、面试的注意事项
结构化面试：
面试的STAR原则
四、面试的技巧
不要被简历忽悠了
不要对面试者有任何假设
不要把决定留给下一个人
不要诱导
不要答案，要过程
不要放弃细节，细节决定一切
五、面试官最容易忽视的角色成分
一、面试及面试官的定义
二、面试的意义
三、面试的注意事项
四、面试的技巧
五、面试官最容易忽视的角色成分
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，
以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，
由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试官是指具备一定面试能力，能够根据公司战略、
产品特性、业务发展及人才市场供给
状况有效地甄选适合公司要求的人才的人。
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