劳动法培训之违纪员工管理(PPT 36页)

劳动法培训——违纪员工管理
前言
违纪员工
违纪员工处理依据
目录
一.企业规章制度法律规定-（劳动法第四条）
二.如何处理违纪员工
案例解析
什么情况下公司可以调岗、降薪？
三.如何与违纪员工解除劳动合同？
案例
2.与违纪员工解除劳动合同的前提
3.辞退违纪员工需注意的问题：
案例
案例
举证责任的法律规定
非全日制相关规定
总结
1、不服从管理
2、不安定、违反纪律、煽动情绪
3、工作进度慢，无法按时交差
4、迟到、早退、上班打游戏
1、企业规章制度;
2、劳动合同;
3、劳动法
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