公司内部员工关系(ppt 17页)

公司内部员工关系内容提要：
定义内部员工关系：
内部员工关系(Internal Employee Relation) 包括员工在组织内与人力资源管理有关的活动。
这些活动有
晋升、调职、降级、辞职、解雇、暂时性解雇及退休。
纪律及惩罚动作亦是内部员工关系中重要的一环。
提供不同的议题包括仲裁、调解、员工手册、政策的相关信息。
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执行惩罚行动的问题：
经理人常逃避执行惩罚行动的责任，因为：
缺乏训练
怕惩罚行动高层不支持
怕变成唯一：别人都不做，为什么我要做？
罪恶感：自己也做过或可能做同样的事
怕失去友谊：怕损及与员工及相关者的情谊
不想浪费时间
怕会抓狂
合理化：员工也知道是违规的，不需要讨论了！
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证明惩罚动作的必要：
在提交仲裁时，雇主必须准备充分的书面纪录作为构成惩罚动作的证据，以及行使的理由。
书面告诫的格式虽有多种，皆必须涵括下列讯息：
有关违规事件的事实陈述。
确定违反的规则。
指出违规的结果及其可能性。
确认此违规事件是否有类似先例。
指出重犯时所可能面对的结果。
签名及注明日期。

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