人力资源管理的理论基础培训教材(PPT 30页)

1、X—Y理论
美国行为科学家麦格雷戈于1957年提出
X理论——性恶论
Y理论——性善论
麦格雷戈认为Y理论优于X理论
2.人力资源管理的理论基础
1、X—Y理论P44
谷歌办公室
为何谷歌办公室可以这样设计
2、四种人性假设理论P46
霍桑实验
2、四种人性假设理论P47
复杂人假设
3、激励理论—内容型激励理论P48
3、激励理论—内容型激励理论P49
3、激励理论—内容型激励理论P50
3、激励理论—内容型激励理论P51
课堂练习
课堂习题—讨论
3、激励理论—内容型激励理论P52
3、激励理论—内容型激励理论P53
课堂思考1分钟—自己的特质
4、激励理论—过程型激励理论P53
4、激励理论—过程型激励理论P54
4、激励理论—行为改造型激励理论P55
4、激励理论—行为改造型激励理论P56
4、激励理论—行为改造型激励理论P57
5、激励理论的整合—P57
6、人力资源管理中与内部环境
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