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人力资源管理英文版(PPT 72页)

所属分类:
人事管理
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相关资料:
人力资源管理,英文版
人力资源管理英文版(PPT 72页)内容简介
主要内容
Selection and Placement
定义
PHYD招聘的五道关
Selection Method Standards for Evaluation Purposes
面试的有效性和可靠性 :衡量面试效率的两个重要指标
Reliability
Validity
Criterion-Related Validity
Content Validation
Construct validity
Content validity 内容有效性
content validity
Concurrent Validity一致有效性
Predictive Validity预测有效性
Predictive validity
测量效度的方法
Criterion-related validity效标关联效度
Generalizability
Utility 效用
More About Selection Methods
Legality 合法性
Civil Rights Act of 1991
Age Discrimination in Employment Act
Americans with Disabilities Act
Executive Orders
Steps in the selection process
Types of Selection Methods
Objective 2: Sources of information about job candidates
Honesty and integrity
诚信测试
Graphology
案例一
Objective 3: Employment tests
认知能力测试(cognitive ability /aptitude tests)
Aptitude test
Work sample test
Interviews
Objective 4: Interview
非定向面试nondirective interview
非结构化面试
结构化面试
Situational Interview
Other Selection Methods
Honesty Tests
Drug Tests
IBM公司的人员选拔
当强者遇上强者,理念致胜
Cisco系统公司的招聘策略
全面招聘
欧莱雅的战略性招聘
打造品牌赛事

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