面试的题型分类及答题模式(PPT 80页)

题型一、人际关系型（与领导、同事、群众之间的矛盾）
题型二、综合分析型
题型三、计划组织协调型
题型四、应急应变能力型
题型五，自我认知题型
第二讲、面试的题型分类及答题模式
其它比较不经常出现的题型有：串词、演讲、漫画等。
各种题型的答题方式大同小异，大的模式和框架不变，只是在细节上有所区分。
二、答题模式和框架
写文章要列提纲，面试答题也一样，答案要有一个模式和框架，一般分为三大部分：
（一）简短的铺垫：简要概述或归纳题目，表明观点或处理事情的原则、态度；铺垫虽短，却很重要。
（二）答案的主体内容：可能是阐述原因理由、意义影响、解决问题的办法等；
（三）总结经验教训或者表态。
三、答题步骤
考生在平时的练习中就要养成良好的答题习惯，也就是严格按照答题步骤来回答。答题主要有以下4个步骤：
（一）判断题型并审题想思路；
（二）抓主要和次要关键词；
（三）写下答题的思路、要点，搭好框架；
（四）根据要点，结合关键词展开内容。
第三讲面试题型之一：人际关系型
人际关系型在面试中出现概率极高，而且经常和其它类型的题型互相结合，演变成另一种混合型的题型。
因此这种题型比较能考察出考生的真实情况，也是一种比较能拉开分差的题型。
事业单位工作人员平常面对的关系：
与领导关系
与同事关系
与亲朋好友关系
与群众关系
四种关系:
1.上级:服从、尊重，按程序办事，事前请示，事后汇报；
2.平级:大事讲原则，小事讲风格。尽量做好协调工作，利益面前多让步，学会欣赏别人的优点；
3.下级:服务；对主任科员以下的事业单位工作人员来说，主要是针对下级机关和群众；
4.亲属、朋友关系:说服，动之以情，晓之以理。
答题步骤:八字方针，冷静→反思→沟通→总结
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