房地产企业薪酬考核标杆研究教材(PPT 57页)

一、金地
二、首创置地
三、合生创展
四、顺驰
五、某某
六、薪酬调查的其他数据
附件  2005年中国房地产百强开发企业TOP10
房地产企业薪酬、考核标杆研究
目录
金地考核的七大特点
金地考核的七大特点（续）
金地考核体系的主要组成
金地集团部门业绩目标－人力资源部经理为例
金地集团部门业绩目标－人力资源部经理为例（续）
金地薪酬体系
首创置地的薪酬结构
首创置地的薪酬发放方式
首创置地的薪酬内部比例（固定：浮动）
首创置地的年薪统计
首创置地薪酬方案特点总结
合生创展的薪酬结构
合生创展《职务级别对照表》（部分）
合生创展薪酬项目的发放依据（部分）
合生创展的考核办法（部分）－集团公司年度考核表
合生创展的考核办法（部分）－集团总部考核体系
合生创展的考核办法（部分）－经营班子考核
合生创展的考核办法（部分）－各中心考核
合生创展的考核办法（部分）－员工考核
顺驰平衡计分卡－财务方面
顺驰平衡计分卡－客户方面
顺驰平衡计分卡－项目操作和管理水平方面
顺驰平衡计分卡－项目操作和管理水平方面（续）
顺驰平衡计分卡－学习和成长方面
顺驰薪酬结构
顺驰薪酬水平（北京、天津）
顺驰薪酬水平（北京、天津）（续）
某某的薪酬结构
某某的薪金调整机制
某某的考核体系框架
某某北京的薪酬情况
一、天津房地产外部薪酬调查－综合说明
一、天津房地产外部薪酬调查－高管人员的年薪
一、天津房地产外部薪酬调查－中层管理人员的月薪水平
一、天津房地产外部薪酬调查
二、北京房地产行业外部薪酬调查（一）
二、北京房地产行业外部薪酬调查（二）
二、北京房地产行业外部薪酬调查（三）
三、津东的薪酬情况
四、天津万隆－薪酬构成
四、天津万隆－薪酬水平
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