通用电气的薪酬管理制度(doc 14页)

通用电气的薪酬管理制度目录：
一、通用电气公司的考核秘笈
二、通用电气人才开发的成功之道
三、西门子公司人力资源开发战略
四、建立有效的薪酬制度

 

通用电气的薪酬管理制度内容提要：
　　通用电气公司努力让管理人员把他们公司崇高的宗旨具体到实际中来。告诉他们，假设你们本部门圆满地完成了一个大型项目。请准确地描述你们的上级、你们的同事和你们的下属为了完成这个目标是如何改变他们的行为的。要有一系列的准则去衡量他们的工作。即使是很难以量化的事情，例如一位经理如何使客户感到满意，如何放权或者与同事们如何相处等等，都可以通过一个360级的评估方法 ：由该雇员在公司内的上司或下属来打分评级，以及通过单独面谈的方法来衡量。关键在于，不仅要提出恰如其分的问题，而且要向能提出正确意见的人了解情况，例如，客户。 同事、上级等等。

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