员工车祸赔偿标准是怎样的(DOC 92页)

1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，
在正常的工作时间内努力完成工作任务。
1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
1.加班调休
1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
1.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
1.平时工作日、公休日加班：
1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按时到岗。
1.效率至上原则。
1.特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
2.为了更好地培养大家做计划的好习惯，加班必须提交加班申请单。
2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。
2.加班时间限制：
2.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
2.本制度自发布之日起执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
2.法定假日加班：
2.连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领导请假单请假(注明加班请假字样)。
3.下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、
《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
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