某公司年员工年度考核实施方案(DOC 6页)

1、年度考核工作组织
2017年员工年度考核实施方案（加薪、年终奖）
2、年度考核方案
2、年度考核构成
3.1 月平均考核分数
3.2 年度综合考评分数
3.2 年度述职报告
3.2 月平均考核平衡系数
3.3 年度综合考评分数
3、考评实施说明
4、年度考核分数等级评定
5.1 年终奖的运用
5.2 下年度加薪运用
5.3 末位淘汰
5、考核结果运用
一、年度考核方法与计算公式
三、年度考核分数评定等级与加薪幅度
二、年终奖金计算方法年度综合考评分数
年度综合考评表详见附件。
年度考核分数排名最后10%的评定为不合格的将直接被淘汰，调岗或解除劳动关系。
年度考核分数计算方法：年度考核分数=60%*月平均考核分数+40%*年度综合考评分数
年度考核构成：年度考核由月度量化考核和年度综合考评组成
年度考核构成：年度考核由月度量化考核和年度考核（述职报告）组成
年度考评分数合成方法：年度考核分数=40%*月平均考核分数+60%*年度考核（述职报告）得分
年度考评分数计算方法：年度考核分数=40%*月平均考核分数+30%*月平均考核平衡系数*100+30%*年度综合考评分数
年度述职报告
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