过程型激励理论课件(PPT 35页)

第一节 期望理论与公平理论
第二节 目标设置理论
第三节 过程型激励理论在管理中的应用
第七章 过程型激励理论
主要内容：
【例】与教授同待遇 浙工大要培养"终身辅导员"
案例分析
为什么企业热衷于薪酬保密制度？
公平理论
薪酬保密制度
不公开的理由 2
公开薪酬制度的优势
目标有两个最基本的属性：明确度和难度。
目标设定理论的原则
目标设定理论的局限性
【案例】 月薪过万的快递员
营造内部激励型管理环境
过程型激励理论在管理中的应用
目标管理的过程
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