企业管理者部喜欢一下13种人(doc 30页)

企业管理者部喜欢一下13种人目录：
第一种人—没有创意的鹦鹉
第二种人—无法与人合作的荒野之狼
第三种人—缺乏适应力的恐龙
第四种人—浪费金钱的流水
第五种人—不愿沟通的贝类
第六种人—不注重资讯汇集的白纸
第七种人—没有礼貌的海盗
第八种人—只会妒忌的孤猿
第九种人—没有知识的小孩
第十种人—不重视健康的幽灵
十一种人—过于慎重消极的岩石
第十二种人—摇摆不定的墙头草
第十三种—自我设限的家畜

 

企业管理者部喜欢一下13种人内容提要：
     鹦鹉华丽而聪明。位这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众职宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。
    像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新，自我发展；他信奉多做多错，少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不用自己的脑子，说自己的话。
没有创意的人也就没有了前途
全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新意，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦想的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号
微软的惟一资本就是员工的创造力
德国大众公司对员工说—没有人能够想当然地指望永远“保有”一份好工作，而靠创意去争取一份好工作
     如果你想平庸，就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创意的事。
        机会对大家来说都是均等的，但为什么有些人能一路擢升，扶摇直上？有些人却每况愈下，生活越发窘迫？

 

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