人力资源经理述职责任报告(doc 8页)
人力资源经理述职责任报告(doc 8页)内容简介
人力资源经理述职责任报告内容提要:
在现在的中国公司中,造成老板和职业经理人矛盾的原因有很多,其中一条就是给职业经理人定的标准过高,老板们的预期也太高。人无完人,目标要求得太完美,要完成就很困难。我的意思是说,要做好一个称职的职业经理人没有标准,只有适合。一般情况只要做到“定位准、上手快、业绩佳、干得爽”就足够了。
当一位职业经理人进行自我定位的时候,其实,也要求整个公司的相关机构及岗位都同时进行清晰的定位。董事长要定位,董事会要定位,财务总监也要定位,方方面面都要定位。在这方面,有一个很简洁的理念是:董事会应该管企业的明天,总经理管企业的今天,财务总监管企业的昨天。这就是职业经理人的定位问题。
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在现在的中国公司中,造成老板和职业经理人矛盾的原因有很多,其中一条就是给职业经理人定的标准过高,老板们的预期也太高。人无完人,目标要求得太完美,要完成就很困难。我的意思是说,要做好一个称职的职业经理人没有标准,只有适合。一般情况只要做到“定位准、上手快、业绩佳、干得爽”就足够了。
当一位职业经理人进行自我定位的时候,其实,也要求整个公司的相关机构及岗位都同时进行清晰的定位。董事长要定位,董事会要定位,财务总监也要定位,方方面面都要定位。在这方面,有一个很简洁的理念是:董事会应该管企业的明天,总经理管企业的今天,财务总监管企业的昨天。这就是职业经理人的定位问题。
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