成功职业经理资源大全(doc 23页)

成功职业经理资源大全内容摘要：
　　管理大师彼得．杜拉克，年纪已超过九十岁还写作不停，常提出许多管理的新创见。在他读小学四年级时，他的级任老师要求他把每周要学会的东西先记下来，到了周六时，再与实际的学习成果作比对。让杜拉克从小培养作计划、订定目标、作检讨的习惯，后来发展出「目标管理」，目标管理也成为杜拉克，在他管理理论很重要的核心思想。
　　没有目标的生命，就像浮萍在河流上仅能随波漂荡，无法操纵自己的命运。它可能会被风吹翻，也可能被水流冲落，而消失于激流的瀑布中。想象你拿着船浆划一只小艇横越大海。如果你有一个清楚的目的地，而又知道距离这目标有多远，这时你若有信心，由目标和现状的差距所产生的压力便会变成动力。你会继续不断地努力划，直到目的地。你不会容易失去信心，不会容易放弃目标而随波逐流。然而，如果你不能碓定何处是岸，要坚持这个目标和信心也许就不大可能。
　　在杜拉克十八岁时，听到了十九世纪意大利作曲家威尔第(Giuseppe Verdi)的歌剧作品，深受感动与震撼，进而研究威尔第相关生平事迹。当杜拉克发现自己所听到的歌剧作品，出自一位八十岁的作曲家，更让他大为赞叹，当有人问威尔第：「你高龄八十岁，已是名剧作家，为何还创作不懈?」，威尔第回答「我一生都是音乐家，希望努力达到完美的境界，只是下定决心要再努力一试。」这段话，深深影响杜拉克，也成为他的座右铭。
　　目标给予我们力量，让我们充满生命力。杜拉克一生所从事写作、教学、顾问工作，不断的追求挑战性的目标，并朝向完美的方向努力，让他的生命充满活力，。因为目标与实况有不利的差距时，会产生压力，并设法使目标和实况接近。如果有信心达到目标，会积极求解，压力就转化成动力；反之，如果没有信心时，我们会用退却合理化来降低压力，压力消失了，动力也没有了。
　　什么样的目标最有力量呢?清楚的、具体的、可以衡量的、可以达到的、富挑战性的目标，最可能创造压力和动力。清楚的目标，能让个人有方向感，让团体有共识，齐心投注心力。具体的目标，才能产生具体的行动，易见效果。可衡量的目标，必须要能数字化，建立衡量目标的指针。可以达到的目标，能产生信心与动力，一个不能达到目标，必须重新思考它的先后次序与轻重缓急。富挑战性的目标，能激发出人的潜能，散发出生命的光彩。
　　除了明确的目标外，信心和全力知行是达到成功的不二法门。「只想不做」是无法达成目标的。体育用品巨擘Nike有一句广告口号：「只要做下去(Just Do It)。」获得人们广为传扬，因为我们心中知道：「如果事情要变得更好，我们必须付诸行动作。」
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