高绩效团队建设的发展方向(doc 37页)

高绩效团队建设的发展方向目录：
第一单元 团队的重要性和价值
第二单元 了解个人动机
第三单元 发展一个高绩效团队的第一步：先找对人
第四单元 发展高绩效团队的第二步：建立信任感
第五单元 发展高绩效团队的第三步：加强沟通，建立对团队的认同感
第六单元 发展高绩效团队的第四步：学习放手，向下授权
第七单元 发展高绩效团队的第五步：持续激励，提升高昂士气
第八单元 发展高绩效团队的第六步：改变企业文化，让团队动起来

 

高绩效团队建设的发展方向内容简介：
    领导团队和双向沟通成功的首要关键在：了解每一位成员的个人动机。1.团队领导人要知道怎样激励员工使他乐意工作，完成目标。2.每个人都是根据信念、价值观、个人目标和能力来采取行动的。3.有人把信念、价值观、个人目标和能力合称为个人。
    团队领导人要组织、领导团队和团队一起合作无间，必须先了解个人。1.知道成员的个人动机，可以帮领导人建立一个良好的基础。2.当然，也就更能有效发挥绩效，并有效地解决问题。

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