危机中的人力资源系统(ppt 16页)

危机中的人力资源系统目录：
一、比较变革前后的组织
二、变革的原因及其对个人的影响
三、职业系统的种类和评价
四、职业管理

 

危机中的人力资源系统内容摘要：
　　职业：我们生活中的最重要组成部分，不只是单纯意义上的工作。目前的组织变革对管理层和工人职业生涯都有巨大的影响，对工人而言： 个人表现和发展的愿望受挫。
　　对管理层而言：以往熟悉的制度和系统被打破，从而产生的不安全感。
变革的趋势：效果多样：
　　管理跨度的变化中职位升迁以竞争代替了阶梯制度
　　在规模削减中留任以竞争代替空缺的职务链
　　分权和重组造成职业限制
　　成本削减和IT革新使得人力资源管理的重要性下降，增加了随意性
　　采用竞争测度和与表现相联系的报酬机制，会使得职业经理人更加注重机制和内部政治
　　变革无法形成有效的内部力市场劳动
　　对核心层 和外围管理者影响不尽相同

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