活动目标的制定(ppt 39页)

活动目标的制定目录
一、导言
二、组织层面问题分析
三、流程问题分析
四、组织调整建议
五、总结
 

 

活动目标的制定内容摘要：
Edginton（1987）休閒服務組織文化，可能是影響其成敗最有力的因素。
前瞻性的組織文化：
1.建立成功的組織文化的關鍵因為之一，執著於貫徹哲學信念。
2.每一個組織建立組織文化的基礎，不在於創造產品或服務，而是創造引導組織工作的哲學信念。
3.引導個人盡心盡力參與工作的一種模式。
4.將意識型態轉化為有意義的行動。
5.Eg.慈濟。
組織文化實例：
1.為兒童、青少年，提供定期休閒服務。
2.價值與傳統（value & traditions）
3.說明組織對領導者、專家人員、指導者和監督者的期許。
4.提供兒童、青少年定期的休閒服務，朝向高品質及影響的持續發展。
5.非正式的組織文化也能影響員工的行為。

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