医疗行业企业人员招募与工作绩效分析(ppt 47页)

医疗行业企业人员招募与工作绩效分析目录：
第四章  人员招募、遴选与培训 
第一节  人员招募 
第二节  人员遴选 
第三节  人员培训 
第四节  管理人员开发（培训） 
第五章  人员激励 
第一节  人员激励的概念和出发点： 
第二节   人员激励的确有关理论和  
第三节  工作态度 
第六章  工作绩效评估   
第一节  工作绩效评估的功能及评价程序 
第二节    工作绩效评估的方法 
第三节     工作绩效评估过程中可能出现的问题及相应 
第七章  工作报酬制度 
第一节  工作报酬的构成和基本形式 
第二节    工资率的确定方法 
第三节   管理和专业职位工资水平的确定 
第四节    工作报酬管理中特殊问题 
第五节   激励性工作报酬 
第六节   福利 

 

医疗行业企业人员招募与工作绩效分析内容提要：
人员招聘过程管理的原则：
①申请书、个人简历等有关申请者的文件的递交和保管
②申请人在招募过程中的重要活动的记录
③及时对申请人的工作申请作出书面答复
④申请人和雇主关于就业条件的谈判应以招募规则为依据，并及时记录。
⑤未接受组织提供的雇佣条件的申请人有关资料的妥善保存
……

招募周期：
影响人员招募周期的因素很多，如：工作岗位空缺填补所需时间，人力资源市场的发达程度，专业性职业中介服务机构的效率与工作质量，人力资源规划的质量。一般而言，管理人员的招募周期长于一般人员招募周期。
招募工作的评价：
招募工作的效率，是人员招募工作中必须考虑的问题。招募工作效率的主要评价指标是招募成本。招募成本取决于空缺工作岗位的类型、招募活动的细致程度、人力资源供给来源的种类和数目及拟招募的人员数量等。
……

工作申请表：
工作申请表是一种能够迅速从申请人处获得关于其可证实信息的良好手段。通常情况下，一份完成的工作申请表，可以了解申请人以下几个方面的信息：
①受教育程度和工作经历、工作经验，
②过去的成长和发展历程
③过去工作的稳定性
④预测、判断该申请人未来工作状况、工作绩效、个人品德的初步依据。

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