饮食行业人员选聘技术与实践(ppt 60页)

饮食行业人员选聘技术与实践目录：
一、人员选聘的基本指标
二、普通教育程度
三、职业能力培训
四、体力
五、工作职能与数据、人和物的关系
六、兴趣因素
七、性格因素
八、能力倾向
九、常见职业选聘标准参考

 

饮食行业人员选聘技术与实践内容提要：
人员选聘的基本指标：
1、普通教育水平（GED）：分6个等级
2、具体职业培训（SVP）：分9个等级
3、体力（PA）：分8种类型
4、工作职能与数据、人和物的关系（DPT）：说明工作的复杂程度
5、能力倾向：11项职业能力因素
6、兴趣：适应工作的职业兴趣
7、性格因素：与职业对应的性格
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推理能力：
1、会应用逻辑的或科学的思考于广泛的理论和实际问题；
2、会运用非文字的符号（公式、方程式、图象等）于最困难的场合；
3、会处理各式各样抽象的变量，理解最深奥的概念。
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语文能力：
1、会为报纸、杂志、技术或科学刊物撰写文章、编写文章；
2、会起草契约或合同；
3、会见有关人员并对其资格做出判断；
4、能够向有关人员提供咨询意见；
5、能够评价工程或技术资料和数据。

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