日化行业人事测量与绩效评估报告(ppt 41页)

日化行业人事测量与绩效评估报告目录：
第一章：人事测量概论
第二章：心理测验的编制与实施
第三章：测量的信度与效度
第四章：能力测量
第五章：人格测量
第六章：职业心理测量

 

日化行业人事测量与绩效评估报告内容提要：
几个基本概念：
1、测量（measurement）：按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程
2、测验（test）：泛指心理测量的工具（标准化）、手段
3、评定（rating）：按照某种规则借助主观判断对某一特征赋值的过程
4、评价（evaluation） ：也叫评估、测量。
对对象进行质或量的描述和价值判断。可以在测量的基础上进行（量），也可以不用测量（质）。
……

效度（Validity）：
一、定义
测验能够测量到对象的程度，或者根据测验分数所作解释的有效性。
二、与信度的关系
信度是效度的必要条件，不是充分条件
三、效度的种类
1、内容效度
2、预测效度（predictive validity）也称效标（criterion）关联效度
3、构想效度（construct validity）
……

什么是结构化面试：
所谓结构化面试是指命题、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而亦称标准化面试。结构化面试中的标准化主要体现在下面几个方面：
（1）以工作分析为基础。
（2）每一次面试之前根据实际情况选择该职务测评要素中最重要的、可测量的部分命题，且题目均事先给出参与答案及评分标准。
（3）对所有的应试者都提相同的一组问题。
（4）考官须经过专门的培训。
（5）有统一的评分标准和评定量表。
（6）每个应试者的面试时间相同。

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