某物业有限责任公司员工管理知识手册(doc 30页)

某物业有限责任公司员工管理知识手册目录：
一、欢迎辞…………………………………………………………………02
二、总经理致辞……………………………………………………………03
三、公司介绍篇
四、公司沿革及荣誉………………………………………………………04
五、公司理念………………………………………………………………05
六、入职指引篇
七、入职程序………………………………………………………………06
八、职场纪律………………………………………………………………09
九、薪酬福利………………………………………………………………11
十、学习发展………………………………………………………………15
十一、绩效管理………………………………………………………………17
十二、奖励处分………………………………………………………………18
十三、职务行为篇
十四、员工职务行为准则……………………………………………………20

 

 

某物业有限责任公司员工管理知识手册内容提要：
        试用期间，试用部门会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。
       管理处（部门）预辞退管理层或作业层员工需要提前十五天向办公室提出辞职申请，并向办公室说明辞退原因。在收到办公室通知单后，管理处（部门）方可安排辞退员工办理工作交接，交接工作完毕并经主管、有关部门签字后，持《大禹员工离职表》办理离职结算手续。
       管理层员工辞职应提前一个月向所在管理处（部门）提出辞职申请；作业层员工提前十五天，工作交接完毕后持《大禹员工离职表》办理离职手续，否则视为旷工。
       离职员工工作交接完毕后，各相关部门或班组主管在《员工离职表》上签字确认，员工持会签单办理结算手续，管理层员工在办公室结算，作业层员工在管理处结算。结算范围：支付员工在公司工作期间的应得薪金。

..............................