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工作的意识与方法(ppt 23页)

我国企业股权激励的机制与运用(doc 18页)

我国人力资源供需形势分析和展望(ppt 23页)

我国人力资源管理的走向(孙健敏)(ppt 16页)

股票期权激励制度的有效性预测分析(doc 37页)

沃尔玛中国品牌本土化沟通策略(doc 14页)

电子公司业绩股票激励实施办法(pdf 17页)

沟通技巧(ppt 62页)

现代企业的战略性管理及沟通模式设计(doc 11页)

现代企业战略性管理沟通模式设计(doc 11页)

项目客户沟通环节经验调研评估报告(doc 10页)

沟通赞助服务公司企业管理(doc 23页)

中高层管理人员能力考核评分表(doc 22页)

股票市场的资源配置方式及绩效研究(doc 18页)

中国科大绩效与评估方法(ppt 49页)

某电网公司三项责任制考核管理暂行办法(doc 6页)

中国企业绩效管理十大困局(doc 14页)

中国式绩效管理(doc 5页)

中国网通FY02绩效考核制度(doc 12页)

中石化公司绩效管理系统研究(doc 47页)

中消研公司员工绩效管理工作规范(doc 11页)

中央企业综合绩效评价管理暂行办法(doc 12页)

主管绩效考核手册范例(doc 19页)

绩效评价准则(doc 31页)

卓越绩效评价准则(doc 14页)

后勤管理处后勤集团办公室人员岗位职责(doc 37页)

海氏Hay职位分析法(ppt 68页)

国税某分局人事监察科工作职责(doc 26页)

某大学计算机资讯中心岗位说明书(doc 14页)

国际学校食品卫生岗位责任制(doc 46页)

律师事务所岗位责任制度(doc 7页)

管理员岗位目标责任书(doc 7页)

公司职位分析的方法及步骤(doc 21页)

某公司纪检干事岗位竞聘演讲稿(doc 5页)

监督检查岗位资格考试复习大纲(doc 58页)

火灾事故调查岗位资格考试复习大纲(doc 67页)

工作职责(ppt 45页)

工作职务分析(ppt 43页)

工作分析与职务说明书之建立(doc 24页)

人员招聘制度设计方案(ppt 25页)

如何进行招聘面试(doc 47页)

如何通过面试这道坎儿MBA面试完全指南(doc 12页)

如何有效组织面试(doc 5页)

某大学管理学院招聘与选拔(ppt 124页)

上海生存求职指南(doc 8页)

事业单位公开招聘人员暂行规定(doc 7页)

一个中年职场老油子对应届生谈招聘(doc 12页)

招聘考题精选、分析与点评教程(ppt 15页)

招聘录用(ppt 67页)

招聘秘笈STAR式发问(doc 28页)

某公司员工手册(doc 18页)

在非公有制经济组织发展党员工作方案(doc 7页)

在职员工职业化培训-精通5S(ppt 65页)

知识型员工管理迎解世纪挑战(doc 5页)

知识型员工流失风险管理(doc 8页)

知识员工企业中最难对付的人(doc 7页)

辞退员工管理与辞退面谈技巧(doc 8页)

职工请假管理办法(doc 9页)

职工生涯不成熟不要紧(pdf 19页)

问题员工管理培训讲义节选(doc 6页)

我国中型企业IT企业薪酬制度设计(doc 11页)

宽带薪酬设计流程(doc 7页)

地产薪酬报告(doc 7页)

现代企业薪资福利设计及系列表单(doc 22页)

现代薪酬理论与实务(pdf 64页)

建构职务薪酬制度的三大注意事项(doc 6页)

薪酬方案(doc 25页)

薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法(doc 8页)

快消行业薪酬统计与分析(doc 7页)

薪酬福利与管理(doc 12页)

薪酬管理(doc 16页)

摩托罗拉的薪酬与绩效管理(doc 12页)

薪酬管理过程中需要考虑的问题(doc 26页)

薪酬管理交流稿(ppt 64页)

某合资公司薪酬设计具体实施方案(doc 10页)

某地区人事代理暂行办法(doc 6页)

工作说明书-人力资源管理类(doc 15页)

建立成果指向型的人事评价体系建议书(pdf 17页)