激励理论及其应用培训教材(PPT 40页)

一、激励与人性假设
二、主要的激励理论
激励理论及其应用
激励理论
界定动机
主要的人性假设
主要的人性假设理论
“经济人”假设的主要观点
“经济人”假设的管理主张与措施
“社会人”假设的主要观点
“社会人”假设的管理措施
“自我实现人”假设
“自我实现人”假设的主要观点
“自我实现人”假设的管理措施
“复杂人”假设的主要观点
“复杂人”假设的管理主张
西方人性假设理论的评价
激励理论概况
需要层次理论
X理论和Y理论(道格拉斯·麦格雷戈)
双因素理论
麦克莱兰的三种需要理论(管理者)
高成就需要者与工作
自我决定理论
公平理论
强化理论
当代动机理论的整合
激励理论的应用
激励理论应用原则
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