公司员工请假休假管理制度(doc 3页)

公司员工请假休假管理制度内容提要：
本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。
一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班 计算：
1.例假日
(1)春节；
(2)劳动节；
(3)国庆节；
(4)圣诞节。
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4.娩假：
(1)员工生育可请假90天；小产40天(均包括例假日)。
(2)配偶分娩可请假3天。
5.丧假：
(1)父母、配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日)；
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八、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续 。未办妥请假手续者，不得先行离职，否则以旷工论处。
九、本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病 或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

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