公司招聘管理规定(pdf 20页)

公司招聘管理规定目录：
1 总则
2 招聘管理环境
3 招聘组织及分工
4 招聘渠道
5 招聘录用流程（附件2）
6 关系进人招聘录用程序
7 试用期的指导、融合与考核
8 监督与检讨
9 附则

 

公司招聘管理规定内容简介：
1 总则
1.1 目的：为了规范公司招聘行为，有计划、有目的的引进人才，改善公司人才结构，满足公司发展对人才的需要，并有效控制人员招聘，特制定本规定。
1.2 原则
1.2.1人力资源投入与产出相匹配原则：各用人单位新引进人员所增加的人力成本，要与本单位生产效率的提高、生产效益的增加相匹配。
1.2.2先内部后外部原则：各用人单位产生空缺岗位时如果能从公司内部找到合适人选则可采用内部竞争上岗或调配方式进行招聘，内部无合适人选时方可在外部招聘。
1.2.3本地化原则：各用人单位除核心关键人员外，其他人员招聘以本地化为主。
1.2.4公开、公正、公平原则：招聘过程必须坚持计划公开、评价公正、应聘者公平竞争，保证引进人才的质量。
1.2.5回避原则：招聘面试人员与应聘者应无相关利益关系，如有则主动回避；各用人单位拟引进的员工应与公司内部在职员工无相关利益关系，如有须按关系进人程序报批。
1.3 适用范围：本规定适用于控股公司及成员企业的招聘管理。

..............................