食堂人员绩效实施细则(doc 2页)

食堂人员绩效实施细则内容简介：
一、考核目的
1.通过有效的绩效考核机制使员工收入与工作业绩挂钩，以提高员工的素质、能力和工作热情。
2.促进管理者与员工之间的沟通与交流，在企业内部形成开放、积极参与、主动沟通的企业氛围，增强企业凝聚力。
二、考核周期
1.月度考核：对当月的工作表现进行考核，考核时间为本月月末之前。
三、主要考核指标细化说明
为了指导食堂人员绩效考核工作的开展，需要对食堂人员的主要绩效考核指标进行细化说明，具体内容如下表所示。
四、考核结果的使用
1.月度考核结果等级划分
以100分为标准，并根据食堂人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级，以此作为食堂人员绩效工作发放的根据：
（1）绩效考核成绩在 90-100分者，当月绩效工资按100%发放
（2）绩效考核成绩在 80-89分者，当月绩效工资按90%发放
（3）绩效考核成绩在 70-79分者，当月绩效工资按80%发放
（4）绩效考核成绩在 60-69分者，当月绩效工资按60%发放
（5）绩效考核成绩在60分以下的，当月绩效工资全部扣除。
2. 根据考核分数，按照绩效工资比例发放。

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