某公司公关人员录取准则(doc 2页)

某公司公关人员录取准则目录：
第一条 交谈能力的测定
第二条 交谈应变能力的测定
第三条 理解能力的测定
第四条 语音语调的测定
第五条 讲话表情的考核
第六条 对掌握谈判主动权能力的考核
第七条 外观和整体印象观察
第八条 测定观察能力
第九条 记忆力考核
第十条 运算能力考核
第十一条 聘用名单初步确定后，要对应聘者提供的个人资
第十二条 录用调查主要包括：

 

某公司公关人员录取准则内容简介：
（一）交际能力
第一条 交谈能力的测定
由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。
对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。
测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，看应聘者的反应；询问应聘为什么要到本企业应聘。
第二条 交谈应变能力的测定
在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否则往往会导致谈判的失败。
考官在与应聘者交谈中应不断变换话题或有意避开话题，看其有何反应。
第三条 理解能力的测定
只有理解对方的谈话内容和意图后，才能争取主动。面试考官可用较长时间模糊地表述一个问题，看应聘者能否领会其实质内容；也可以让应聘者看一本书或一份企划案，然后让其表达其中的内容。
第四条 语音语调的测定
主要测定应聘者的音色、音质、语速、语音大小等。测定方式主要是让应聘者朗诵一篇文章或一首小诗。
第五条 讲话表情的考核
主要是看应聘者讲话时的神态和动作。如果表情呆滞、讲话时自卑或有令人讨厌的动作则不适合公关工作。表情生动活泼、具有感染力的应聘者往往能在对外联系中打开局面。
面试考官可提出各种问题，变换各种表情，与应聘者友好交谈或大声呵
斥，并观察应聘者的表情。

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