口岸公司人事管理制度范本(doc 13页)

口岸公司人事管理制度范本目录：
第一章、总则
第二章、聘用
第三章、聘用合同
第四章、工作纪律
第五章、劳动人事管理
第六章、工资福利待遇
第七章、奖罚
第八章、附则

 

口岸公司人事管理制度范本内容简介：
第一章、总则
第一条、根据国家劳动法和省有关劳动政策、法规，结合本公司实际情况，制定本制度，以规范公司劳动人事管理。
第二条、公司人事部为公司日常劳动人事管理机构。在公司初创阶段，为了精简机构，由办公室代行人事部职责，负责公司劳动人事日常管理和对外劳动人事交流事宜。
第三条、公司劳动人事管理的主要目的是，维护股东作为投资者的合法利益，同时维护员工作为劳动者的合法权益，通过劳资双方的共同努力以实现公司的发展目标。
第二章、聘用
第四条、本公司所需新岗位员工，根据公司业务发展的需要，采取公开条件向社会各界和应届大、中专毕业生招聘的形式，经面试和必要的考核合格后择优录取。
第五条、本公司在聘用员工时，注重员工的学历背景、专业知识、工作经验和思想品德，以其综合素质适合具体岗位需要为原则，但有特殊才干者可以适当放宽条件。
第六条、新进员工的聘用，根据公司具体的业务需要，由各个职能部门提出建议要求、人事部门统筹计划安排，呈报公司总经理批准后执行。
第七条、公司的招聘原则是“专业对口、量才录用、公平竞争、以才定位”，首先从公司内部挖潜，使公司现有人力资源的使用达到最合理的配置，然而向社会招聘。
第八条、公司在制订和实施招聘计划时，应充分考虑公司的战略发展方向和业务特点，注意员工的学历、经历、专业、经验、年龄等因素的合理结构，以保证公司人力资源发展的综合、平衡和持续性。
第九条、新进员工报到工作时，须将身份证、学历证明、技能证书和职称证书等原件送公司人事部复印留底，同时交纳近照4张，并签订试用期聘用协议。

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