山东某公司奖惩管理制度(doc 3页)

山东某公司奖惩管理制度目录：
1、总则
2、奖惩的种类
3、奖励的方式
4、常规奖励条件
5、专项奖励活动
6、处罚条件
7、奖惩审批程序
8、奖惩的执行
9、附则

 

山东某公司奖惩管理制度内容摘要：
1.0 总则
1.1 为完善激励机制，奖优罚劣，充分调动员工工作积极性和创造性，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 奖惩遵循以下原则：
1.2.1奖惩分明、过不掩功、功不抵过的原则；
1.2.2精神奖励为主、物质奖励为辅的原则；
1.2.3教育为主、惩戒为辅的原则。
1.3 公司设立专项奖励基金，并主要用于对在年度重点经营管理工作中有突出表现的集体和个人进行奖励。
1.4 人力资源中心负责各项奖惩的申报审核和专项奖励基金的管理工作。
1.5 本制度适用于公司总部及下属各分支机构。
2.0 奖惩的种类
2.1奖励按奖励等级可分为通报表扬（分为公司级和分支机构级两类）、嘉奖、记功、记大功四种；按奖励对象可分为个人奖励和集体奖励。
2.2处罚按处罚等级可分为通报批评（分为公司级和分支机构级两类）、警告、严重警告、记过、开除五种；按处罚对象可分为个人处罚和集体处罚。

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