江苏某集团公司人力资源管理制度(doc 30页)

江苏某集团公司人力资源管理制度目录：
第一章 总则…………1
第二章 招聘…………1
第三章 试用期员工管理…………3
第四章 劳动关系管理…………4
第五章 考勤管理…………9
第六章 培训管理制度…………15
第七章  奖惩管理制度…………19
第八章  异动管理规定…………25
第九章 人事申诉…………27
第十章 附则…………28

 

江苏某集团公司人力资源管理制度内容摘要：
　　第一条、为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，为公司业务发展提供人力支持，特制定本制度。
　　第二条、公司员工招聘、试用、考勤、奖惩、升降、调动、任免等事宜，除遵照国家相关规定外， 均按本制度办理；有关考核、薪酬的规定见《绩效考核手册》和《薪酬福利制度》。
　　第三条、本制度适用于公司所有员工。
　　第四条、为规范完善员工招聘录用程序，充分体现公平、公正、公开的原则，不拘一格选拔人才，特制定本制度。
　　第五条、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
　　第六条、招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据内部优先的原则，按规定程序在内部员工中选拔人员的过程；外部招聘是指在出现职位空缺时，从社会中选拔人员的过程。
　　第七条、人力资源部负责对内、对外招聘信息的发布形式和内容。
　　第八条、招聘范围原则上以招聘大专以上文化程度、有相关工作经验的各类人才为主，包括录用正规院校应届毕业生；必要时可面向国内外公开选聘。
　　第九条、外部招聘渠道主要有人才市场、劳动力市场、大中专院校需求见面会及媒体广告招聘等。

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